2017年12月30日，继首轮大成科创管理岗位竞聘大会后，公司再次启动中层管理岗位竞聘活动，董事长徐高先生、总经理王昌文先生、各分管口领导作为评审委员出席此次竞聘活动。随着活动的圆满，也正式宣告公司公开竞聘选拔管理干部步入常态化。

    通过广泛的发动和严格的资格审查，本次竞聘活动得到了来自总部职能部门和分公司15名骨干员工的踊跃参与，体现了我司员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。会上，竞聘员工从工作业绩、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述，评审委员结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行深入细致的提问，竞聘者的答辩表现给评审委员和现场员工留下了深刻的印象。经过激烈的竞争，李伟同等12名竞聘者竞聘成功列入候任，公示后若无异议将正式任命。

      今年，是公司“抓住市场变革的机遇，变革思维方式与做事方法，共促大成的腾飞”的关键之年，以加快各级管理队伍建设为目的，以人力资源管理变革作为重要抓手，以引入公开竞聘机制等具体方式，年终岁末的这次竞聘活动营造了靠公平竞争、靠实力干事创业氛围，充分体现了“能者上、庸者下”的用人原则，是公司推行选拔与晋升制度改革的又一次成功实践。也将为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定基础。不久，我们将迎来崭新的2018年，我们相信全体大成科创员工必将以饱满的工作热情，加速自我提升和成长，携手共进，为大成科创的腾飞继续拼搏！