为进一步加强公司管理队伍建设，在各级管理队伍中引入竞争机制，满足公司可持续发展人才培养和储备的需要。经公司研究决定，在公司内部各级管理岗位实行竞聘上岗机制。经过周密部署，公司首轮管理岗位竞聘大会于12月16日在公司总部公开举行。董事长徐高先生、总经理王昌文先生，各分管口领导均出席了本次竞聘大会。

此轮竞聘共推出6个重要管理岗位，经过宣传发动，自我推荐、资格审查，来自总部机关各职能单位、分子公司共13名同志参加了此次竞聘，竞聘大会由公司董秘范欢欢主持。

本次竞聘成立了独立竞聘工作小组，研究制定了详细的《竞聘岗位方案》，大会6名评委全部邀请外部的行业内知名专家担任，竞聘人员全程隐名、竞聘资料均以数字为代号。在会议开始前范总介绍了本次竞聘的规则和程序。随后，13位同志按照顺序做了竞聘演讲和答辩，从自我展示、竞聘优势、工作规划、未来愿景等多个方面，或激情飞扬、或谨慎持重、或忐忑、或淡然，竞聘现场掌声不断。

竞聘大会得到公司领导的高度重视。竞聘大会开始前，董事长徐高先生发表重要讲话，他指出“岗位竞聘是落实大成科创人才管理战略的重要举措，此次公开、公平、公正的竞聘会意义重大！公司还将组织并推动各级岗位的竞聘，为广大员工打通员工职业发展通道”。此外，董事长还就本次活动提出了的具体要求：一是，要求大家严格按照竞聘上岗的程序和要求开展竞聘工作；二是，要求竞聘者摆正心态，抱着学习的心态勇于参与，通过竞聘找到差距，通过专家的提问找到行业差距，通过竞争对手的表现找内部差距；三是，要正确对待竞聘和调整，希望这次竞聘成功的同事不要骄傲，没有竞聘到的不要灰心，找到更合适的位置，充分锻炼，机会永远留给有准备的人！

经过全天的角逐，叶丽华等四名竞聘者成功竞聘列入候任。参加竞聘的员工纷纷表示，本次竞聘的公正性大大激发了员工的竞聘热情，他们将以满腔的热情投入工作，努力提高自身岗位技能和专业知识，在更加适合自己的岗位上为推进公司更快更好的发展做出更大的贡献。

近年来，公司积极实施人才强企战略，立足选好人才、用好人才，优化人才组合，强化人才储备，多措并举推动人才梯队的建设。本次竞聘大会是系列化竞聘活动的组成部分之一，是落实公司各级管理岗位竞聘、竞争机制，公平选拔各类人才的重大举措，春节前后公司还将组织并推动各级岗位的竞聘，为广大员工提供更多样的发展机会、更宽广的晋升发展路线，期待广大员工从现在开始，树立目标、坚定信心，善于学习，勇于突破，随时用更好的准备迎接更高的挑战。