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竞聘常态化,公司中层管理岗位竞聘工作圆满完成

时间:2018年01月03日

     20171230日,继首轮大成科创管理岗位竞聘大会后,公司再次启动中层管理岗位竞聘活动,董事长徐高先生总经理王昌文先生、各分管口领导作为评审委员出席此次竞聘活动随着活动的圆满,也正式宣告公司公开竞聘选拔管理干部步入常态化。

    通过广泛的发动和严格的资格审查,本次竞聘活动得到了来自总部职能部门和分公司15名骨干员工的踊跃参与,体现了我司员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。会上,竞聘员工从工作业绩、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述,评审委员结合竞聘岗位胜任特征,对竞聘人进行深入细致的提问,竞聘者的答辩表现给评审委员和现场员工留下了深刻的印象。经过激烈的竞争,李伟同等12名竞聘者竞聘成功列入候任,公示后若无异议正式任命

      今年,是公司“抓住市场变革的机遇,变革思维方式与做事方法,共促大成的腾飞”的关键之年,以加快各级管理队伍建设为目的,以人力资源管理变革作为重要抓手,以引入公开竞聘机制等具体方式,年终岁末的这次竞聘活动营造了靠公平竞争、靠实力干事创业氛围,充分体现了“能者上、庸者下”的用人原则,是公司推行选拔与晋升制度改革的又一次成功实践。也将为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定基础。不久,我们将迎来崭新的2018年,我们相信全体大成科创员工必将以饱满的工作热情,加速自我提升和成长,携手共进,为大成科创的腾飞继续拼搏!

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